结论：工伤肌腱断裂6周后又断裂，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，则可被认定为工伤。

一、认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，肌腱断裂要被认定为工伤，通常需满足以下条件之一：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在工厂操作机器时，因机器故障或操作不当导致肌腱断裂，且该伤害与工作直接相关。若6周后再次断裂，若能证明此次断裂与初次工伤有直接关联，如因初次治疗未彻底或康复过程中因工作原因导致再次受伤，则仍可能被认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如下班前清洁保养设备时不慎弄断肌腱，同样，若6周后再次断裂与这些预备性或收尾性工作有关，也可能被认定为工伤。

3. 履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安在制止盗窃时被小偷弄断肌腱，若6周后再次断裂与履行工作职责过程中的意外伤害有关，也可能符合工伤认定条件。

4. 因工外出期间因工作原因受伤：如销售人员出差途中遭遇车祸导致肌腱断裂，若6周后再次断裂与因工外出期间的工作原因有关，同样可能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使肌腱断裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

若6周后肌腱再次断裂是由于上述原因导致的，则无法被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于6周后再次断裂的情况，还需提供与初次工伤相关的医疗记录、康复情况说明等证据。

3. 审核与决定：社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、实际操作建议

• 及时申报：无论初次肌腱断裂还是6周后再次断裂，都应尽快通知用人单位，并由用人单位按规定时间向社会保险行政部门申报工伤。
• 保留证据：妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。对于6周后再次断裂的情况，还需特别保留与初次工伤相关的康复记录、医生建议等证据。
• 关注康复情况：在康复过程中，应遵循医生的建议，避免过早返回工作岗位或进行剧烈运动，以免导致再次受伤。若确实因工作原因导致再次受伤，应及时就医并保留相关证据。

总结：工伤肌腱断裂6周后又断裂是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，且能提供充分的证据支持，则可被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。