工作期间手腕肌腱损伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手腕肌腱损伤，如果是在工作过程中，由于工作原因导致的，比如操作机器时不慎受伤，或者搬运重物时用力过度等，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，职工或者其近亲属应当及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供相关材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 审核与决定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果符合认定条件，会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、可能影响工伤认定的因素

1. 是否在工作时间内：如果手腕肌腱损伤并非发生在工作时间内，比如是在下班后或者休息时间发生的，那么可能不被认定为工伤。
2. 是否因工作原因：如果手腕肌腱损伤并非因工作原因导致，比如是在进行个人活动时受伤的，那么也可能不被认定为工伤。
3. 是否存在故意或重大过失：如果职工存在故意或者重大过失导致手腕肌腱损伤，比如违反操作规程或者忽视警告信号等，那么可能会影响工伤的认定和赔偿。

四、工伤赔偿的相关内容

如果手腕肌腱损伤被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和流程，可以根据当地的工伤保险条例和相关规定进行了解。

建议：如果你在工作期间手腕肌腱受伤，建议尽快就医治疗，并及时向用人单位报告。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。