上班手腕韧带损伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 如果手腕韧带损伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么通常可以认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位需要在事故发生后一定时间内（一般为30日内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

3. 特殊情况：

   • 如果手腕韧带损伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致的（如个人疾病、非工作相关的意外等），那么可能无法认定为工伤。
   • 此外，如果韧带损伤是由于劳动者自身的故意行为（如自残、自杀等）导致的，也不能认定为工伤。

综上所述，上班手腕韧带损伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，且按照规定的流程进行了申请和认定，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。