手指肌腱断上班后能不能认定工伤-朱佑敏律师

手指肌腱断上班后能不能认定工伤-朱佑敏律师｜法行宝

2025-06-06 劳动纠纷

手指肌腱断裂在上班后是有可能被认定为工伤的，但具体还需根据受伤的具体情况来判断。下面我详细为您解释：

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，手指肌腱断裂能否被认定为工伤，主要需考虑以下几个因素：

受伤时间：事故是否发生在工作时间。
受伤地点：事故是否发生在工作场所内，或者是否与工作有直接关联。
受伤原因：是否因工作原因受到事故伤害，如操作机器设备时不慎受伤等。

若您满足上述条件，即手指肌腱断裂是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么通常可以被认定为工伤。

工伤认定的流程

提出申请：事故发生后，您或您的用人单位应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属也可在一年内直接提出申请。
提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、能够证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
等待认定：社会保险行政部门将对您提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查。一旦认定为工伤，您将可以享受相应的工伤保险待遇。

工伤赔偿与后续处理

若您的手指肌腱断裂被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您还可以进一步进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

综上所述，手指肌腱断裂在上班后是有可能被认定为工伤的，但具体还需根据您的受伤情况、工作时间、地点及原因等因素来判断。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤手指肌腱陈旧性断裂在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：认定工伤的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果手指肌腱陈旧性断裂是由于在工作时间内、工作场所内，因执行工作任务而导致的初始伤害，并且该伤害在当时未被及时发现或未得到及时治疗，随着时间的推移形成了陈旧性断裂，那么这种情况应当被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果手指肌腱的断裂是在工作前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生的，同样可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力等意外伤害，但如果手指肌腱的断裂是由于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的某种意外（如摔倒、碰撞等）导致的，且该意外与工作职责有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的“意外”需要具体分析，且通常需要有明确的证据支持。陈旧性断裂的特殊考虑对于“陈旧性断裂”，关键在于证明该断裂与工作有直接关联，并且是在工作过程中发生的初始伤害导致的。这可能需要通过医疗证明、工作记录、同事证言等多种证据来综合证明。如果能够证明手指肌腱的断裂是由于工作原因导致的初始伤害，并且该伤害在当时未被及时发现或未得到及时治疗，那么即使断裂是陈旧的，也有可能被认定为工伤。实际操作中的建议及时就医并保留医疗记录：如果手指出现不适或疼痛，应及时就医，并保留好所有的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、病历等。这些记录将作为证明工伤的重要证据。报告用人单位并申请工伤认定：在就医的同时，应及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在单位工作把手肌腱断裂了，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：一、认定为工伤的条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一受伤的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在操作机器时因机器故障导致手部肌腱断裂。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班前清洁保养设备时不慎弄断肌腱。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如商场保安在制止盗窃时被小偷弄断肌腱。患职业病导致的肌腱损伤（虽不常见，但需考虑职业病因素）。因工外出期间，由于工作原因受到伤害：如销售人员出差途中遭遇意外导致肌腱断裂。二、不能认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条，即使肌腱断裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀。特别注意事项：如果职工因违规操作导致肌腱断裂，可能会影响工伤的认定和赔偿。具体情况需由社会保险行政部门根据实际情况进行调查核实。三、工伤认定的程序申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。审核与决定：社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。四、实际操作建议及时申报：职工受伤后，应尽快通知用人单位，并由用人单位按规定时间向社会保险行政部门申报工伤。保留证据：职工应妥善保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。总结：在单位工作把手肌腱断裂了，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，可以认定为工伤。职工应了解相关法律法规，及时申报工伤，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

手指肌腱损伤在厂里工作是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若能证明损伤与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：工伤认定的关键要素工作原因：手指肌腱损伤必须是由于在工厂的日常工作中，因长期、反复、过度使用手部关节进行特定操作（如频繁操作机器、装配零件等）而导致的。损伤的发生需与工作内容有直接关联，且这种关联需通过医疗证明、工作记录、证人证言等证据来证实。例如，若医疗证明显示肌腱损伤是由于长期重复性动作导致的，且工作记录显示员工在受伤前长时间从事该动作，则可认为损伤与工作有直接关联。工作时间与地点：手指肌腱损伤的发病需在正常的工作时间内，包括加班时间，且发病地点应在工厂内或劳动者履行工作职责的区域范围内。若损伤发生在工作时间外或非工作区域，则难以认定为工伤。职业病认定：虽然手指肌腱损伤目前并未被明确列入国家规定的职业病分类和目录中，但若能证明其确实是由工作导致的特定疾病，仍有可能获得工伤认定。这需要充分的医疗证据和职业病鉴定机构的鉴定意见。工伤认定流程申请主体与时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。难以认定为工伤的情况若不能清晰证明手指肌腱损伤是在特定工作时间、工作地点因工作原因导致的，例如员工本身存在不良的日常用手习惯或损伤是由于个人行为导致的，则很难将其认定为工伤。在没有充分证据支持的情况下，即使手指肌腱损伤与工作有一定关联，也可能无法得到正式的工伤认定。建议与行动指南及时就医并保留证据：对于疑似由工作导致的手指肌腱损伤，建议尽快就医并保留好医疗证明、工作记录等相关证据材料。咨询专业律师：在申请工伤认定前，可咨询专业律师以了解具体的工伤认定流程和所需材料，以及如何准备充分的证据来支持工伤认定申请。关注政策变化：关注当地法律法规和政策标准的变化，以确保及时了解并适应最新的工伤认定要求。综上所述，手指肌腱损伤在厂里工作是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断，并遵循相关的工伤认定流程。若能提供充分的证据证明其与工作有直接关联，则有可能获得工伤认定及相应的赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

肌腱断裂是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在违规操作等因素，符合《工伤保险条例》规定的情形，即可被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：一、认定为工伤的常见情形根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，你在工厂上班时，因操作机器或搬运重物等与工作直接相关的活动导致肌腱断裂，这种情况通常会被认定为工伤。与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，在下班前清洁保养设备或整理工作区域时，不慎弄断肌腱，这也可能被认定为工伤。因工外出期间因工作原因受伤：如果你因工作需要外出，如出差、参加会议等，在途中或工作过程中发生肌腱断裂，同样可能被认定为工伤。二、不能认定为工伤的情形根据《工伤保险条例》第十六条，即使肌腱断裂，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤：故意犯罪：如果你因故意犯罪行为导致肌腱断裂，如参与打架斗殴等，这种情况不会被认定为工伤。醉酒或吸毒：如果你在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致肌腱断裂，这种情况同样不会被认定为工伤。自残或自杀：如果你因自残或自杀行为导致肌腱断裂，这种情况也不符合工伤认定的条件。三、违规操作对工伤认定的影响如果肌腱断裂是由于你违规操作导致的，这可能会影响工伤的认定和赔偿。社会保险行政部门在调查核实过程中，会考虑你的操作行为是否符合安全规定和操作规程。如果违规操作是导致伤害的主要原因，那么工伤认定的难度可能会增加，甚至可能不被认定为工伤。四、工伤认定的程序及建议及时申报：如果你在工厂上班时肌腱断裂，应尽快通知用人单位，并由用人单位按规定时间向社会保险行政部门申报工伤。如果用人单位未按规定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。保留证据：在申报工伤时，你需要提供与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。法律咨询：对于复杂的工伤案件，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。总结来说，肌腱断裂是否被认定为工伤，需综合考虑多个因素。如果你在工厂上班时因工作原因导致肌腱断裂，且不存在违规操作或不得认定为工伤的情形，那么你有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

手指肌腱断裂能否进行劳动能力鉴定，主要取决于伤情稳定后是否存在残疾以及是否影响了劳动能力。若存在残疾或影响劳动能力，则可以进行劳动能力鉴定；若恢复良好，无残疾且不影响工作，则可能无需鉴定。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定的必要性影响劳动能力或日常活动手指肌腱断裂可能导致手指功能受限，如屈伸困难、力量减弱等，进而影响劳动者的工作能力和日常生活。若此情况发生，进行劳动能力鉴定能够明确伤残等级，为劳动者后续的赔偿和保障提供法律依据。例如，对于从事精细手工操作或需要手指灵活性的劳动者，手指功能的丧失将直接影响其工作能力，此时劳动能力鉴定显得尤为重要。寻求工伤赔偿劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的关键步骤。根据《工伤保险条例》，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动者若因手指肌腱断裂需要获得这些赔偿，必须通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，从而确保获得合理的赔偿。解决劳动纠纷在工伤认定、赔偿金额等方面，劳动者与用人单位之间可能产生争议。劳动能力鉴定结果作为客观证据，有助于双方公正地解决纠纷，维护劳动者的合法权益。二、劳动能力鉴定的流程与材料准备工伤认定工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，劳动者或其近亲属也可在一年内直接提出申请。劳动能力鉴定申请经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交工伤认定决定、完整病历材料等相关资料。材料准备进行劳动能力鉴定时，需准备《工伤认定决定书》、有效诊断证明、病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明以及其他所需材料。三、可能评定的伤残等级手指肌腱断裂的伤残等级并非一成不变，而是需要根据受伤者的具体情况、治疗后的功能恢复情况以及对日常生活和工作的影响程度来综合判断。这一评定过程会严格参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准。轻度功能障碍若手指肌腱断裂治疗后，存在轻度功能障碍，如手指活动范围略减、屈伸力量稍弱等，可能评定为十级伤残。中度功能障碍若手指肌腱损伤严重，治疗后功能明显受限，影响日常抓握和精细动作时，有可能达到九级伤残标准。重度功能障碍在极少数情况下，如果手指肌腱断裂导致手指功能严重丧失，甚至无法屈伸，对日常生活及工作造成严重影响，可能评定为八级甚至更高级别的伤残。但这种情况相对少见，需具体评估。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定受伤职工在遭遇手指肌腱断裂等工伤情况后，应及时申请工伤认定，并按照规定流程进行劳动能力鉴定。这有助于确保自身合法权益得到有效维护。准备充分的申请材料在准备申请材料时，应尽可能全面、准确地提供相关信息和证据，如完整的病历资料、诊断证明、治疗记录等。这有助于鉴定机构进行准确评估，并得出公正的鉴定结论。积极配合调查和鉴定工作受伤职工应积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的调查和鉴定工作，如提供必要的证明材料、参加现场鉴定等。这有助于加快鉴定进程，并确保鉴定结果的公正性和准确性。了解并熟悉相关法律知识和流程受伤职工应了解并熟悉相关的法律知识和流程，如工伤认定的申请条件、劳动能力鉴定的流程等。这有助于在遭遇工伤情况时，更好地维护自身权益。总结来说，手指肌腱断裂能否进行劳动能力鉴定，主要取决于伤情稳定后是否存在残疾以及是否影响了劳动能力。若存在残疾或影响劳动能力，则应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并准备充分的申请材料。同时，也应积极配合调查和鉴定工作，并了解并熟悉相关法律知识和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公伤手指肌腱断裂骨头没事还用工伤鉴定吗”这一问题，我的答案是：是的，即使手指肌腱断裂而骨头没有受伤，您仍然应该进行工伤鉴定。以下是我为您详细解释的原因和流程：工伤鉴定的必要性确认工伤性质：工伤鉴定是确认您所受伤害是否属于工伤范畴的重要步骤。即使骨头没有受伤，肌腱断裂也可能严重影响您的工作能力和生活质量，因此需要通过工伤鉴定来明确这一点。保障合法权益：通过工伤鉴定，您可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇对于您的康复和后续生活都至关重要。为后续维权提供依据：如果未来因工伤问题产生纠纷，工伤鉴定结果将作为重要的法律依据，有助于您维护自己的合法权益。工伤鉴定流程（以河南地区为例，其他地区可能略有不同）准备材料：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）其他相关材料（如事故现场照片、证人证言等）提交申请：您可以通过河南人社App或前往当地社保部门提交工伤认定申请。在申请过程中，请确保填写所有必填项，并上传所有要求的材料。等待审核：社保部门将对您的申请进行审核，如果材料不齐全或不符合要求，会通知您补正。审核通过后，社保部门将安排您进行工伤鉴定。进行工伤鉴定：工伤鉴定通常由专业的医疗鉴定机构进行，他们会根据您的伤情和康复情况给出鉴定意见。鉴定结果将作为您获得工伤保险待遇的重要依据。领取待遇：根据鉴定结果，您可以领取相应的工伤保险待遇。如果对鉴定结果有异议，您可以在规定时间内申请重新鉴定。注意事项及时申请：请在受伤后尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。保留证据：在受伤过程中，请尽量保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便后续维权。咨询专业人士：如果您对工伤鉴定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或社保部门工作人员。总之，即使手指肌腱断裂而骨头没有受伤，您仍然应该进行工伤鉴定以保障自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。

结论：上班期间大拇指手筋断了，在符合一定条件下，可以认定为工伤。工伤认定的一般条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见且直接的一种情形。如果大拇指手筋断裂是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果大拇指手筋断裂发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理现场、整理工具等）时发生的，同样可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果大拇指手筋断裂是由于工作过程中发生的意外（如设备故障导致的突然伤害）导致的，且该意外与履行工作职责有直接关联，也可以考虑认定为工伤。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要具体分析。工伤认定的具体流程及时报告：发生工伤事故后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提交材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。赔偿问题如果大拇指手筋断裂被认定为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程，可以根据《工伤保险条例》以及当地的相关规定进行确定。注意事项及时就医：发生工伤事故后，职工应当及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。保留证据：职工应当尽可能保留与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但工伤认定和赔偿问题可能涉及复杂的法律程序和规定。因此，如果您在处理这类问题时遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

结论：您在家不慎弄伤肌腱未断裂，后来上班弄断了，是否算工伤，需根据具体情况判断，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致肌腱断裂，则通常可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。分析：认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作导致肌腱断裂，那么这种情况通常会被认定为工伤。举例来说，如果您是一名工厂工人，在操作机器时因机器故障或操作不当导致手部肌腱断裂，那么这就属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应被认定为工伤。不能认定为工伤的情形：同样根据《工伤保险条例》，如果肌腱断裂是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么这种情况不得认定为工伤。此外，如果您在家中不慎弄伤肌腱未断裂，而后来上班时弄断并非因工作原因，比如是个人行为或意外事件导致，且与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。工伤认定的程序与建议：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，那么应及时通知用人单位，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。在申报工伤时，您需要提供相关的医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。我建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。总结与建议：肌腱断裂是否被认定为工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在违规操作等因素。如果您的情况符合工伤认定的条件，那么应及时申报工伤，并保留好相关证据。如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

在工厂上班工作期间手指筋切断了，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，一般情况下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：一、认定依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果在工厂上班期间，由于执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致手指筋切断，且这一伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，那么你的伤情通常应被认定为工伤。二、认定流程为确保你的权益得到保障，应及时按照以下流程申请工伤认定：申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在单位未及时申请时的自救权利。申请所需材料：工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的第一步，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤情等信息。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书：这是确认你伤情和是否属于工伤的重要依据，需要由正规的医疗机构出具。三、后续处理经社会保险行政部门认定为工伤后，你还可以根据实际情况申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响你享受的工伤保险待遇。根据伤残等级的不同，你可能获得以下各项工伤保险待遇：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定数额的一次性伤残补助金。伤残津贴：对于伤残等级较高，影响劳动能力的职工，可能还需要支付伤残津贴。四、特殊情况说明虽然大多数情况下，工作期间手指筋切断都能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤，如：故意犯罪：如果手指受伤是由于故意实施犯罪行为导致的，不能认定为工伤。醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。自残或自杀：出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。总结与建议：在工厂上班工作期间手指筋切断了，若符合工伤认定条件，你应及时按照流程申请工伤认定，并准备相关材料以确保自己的合法权益得到保障。如果对工伤认定流程或待遇有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。