临时工在工作中筋拉伤，是否算工伤主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
   • 举例：如果您作为临时工，在用人单位的安排下从事某项工作，并因此受伤，且您与用人单位之间存在事实劳动关系（如接受管理、获取报酬等），那么您的情况就有可能被认定为工伤。

2. 符合工伤认定的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。筋拉伤若是在工作过程中因工作原因导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
   • 举例：如果您在搬运重物时，因用力不当导致筋拉伤，且这一行为是在工作时间和工作场所内进行的，那么您的受伤情况就符合工伤认定的条件。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么您受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
   • 举例：如果您是通过个人名义为用人单位提供一次性服务，且双方未建立劳动关系，那么您在工作中受伤，就需要根据双方的过错程度来协商赔偿事宜。

4. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定（事实清楚的情况下，15日内即可作出决定）。

5. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

建议：

• 如果您在工作中受伤，且怀疑自己可能构成工伤，建议尽快与用人单位沟通，并收集相关证据以支持您的工伤认定申请。
• 如果用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。