临时工在工作时间受伤骨折，一般应认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、明确结论与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括全日制、非全日制、事实劳动关系等），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这里的“临时工”并非法律术语，其法律地位依据实际劳动关系确定。
二、工伤认定条件详解
劳动关系认定：
- 无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。
- 劳动关系可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
工伤认定具体条件：
- 时间与地点：事故必须发生在工作时间和工作场所内。例如，在工厂车间、办公室、建筑工地等用人单位指定的地点，以及在上下班途中（需满足特定条件，如非本人主要责任的交通事故）受到的伤害。
- 受伤原因：受伤必须是因为工作原因导致的，即在履行工作职责、完成工作任务的过程中受伤。如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等。
- 例外情形：
- 视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病导致骨折且在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，可视同工伤。
- 不得认定为工伤：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的受伤，不得认定为工伤。
认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、实际案例分析
以临时工小李为例，若他在建筑工地工作时因从高处坠落导致腿部骨折，且事故发生在工作时间和工作场所内，同时小李与建筑公司存在事实劳动关系，那么这种情况通常可被认定为工伤。小李有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
四、操作建议与法律后果
操作建议：
- 在发生工伤事故后，临时工应尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 及时与用人单位沟通，要求用人单位按规定提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织应及时自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
法律后果：
- 若被认定为工伤，临时工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
综上所述，临时工在工作时间受伤骨折，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。在实际操作中，临时工应注意收集和保留相关证据，并按规定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。