临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 存在劳动关系：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，某公司临时雇佣工人进行生产活动，工人在工作过程中受伤，若满足劳动关系存在的条件，则应认定为劳动关系存在。

2. 不存在劳动关系：

   • 若临时工与用人单位之间仅存在劳务关系或雇佣关系，没有建立稳定的劳动关系，那么在工作中受伤一般不认定为工伤。此时，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

特殊排除：若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明等。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、法律责任与赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤赔偿：

   • 若不存在劳动关系或不构成工伤，临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额和方式将根据双方的过错程度、伤害后果等因素来确定。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：临时工在受伤后，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

2. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议临时工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并获得专业的法律帮助。

3. 注意时效性：临时工或其近亲属在申请工伤认定时，应注意时效性的要求，避免错过申请时间而导致无法获得工伤赔偿。

总结来说，临时工受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。