在单位腿筋撕裂，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果腿筋撕裂是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，腿筋撕裂应当被认定为工伤。

2. 如果腿筋撕裂是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的：

   • 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况也应当被认定为工伤。例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时，不慎导致腿筋撕裂。

3. 如果腿筋撕裂是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，这种情况下也应认定为工伤。比如，在执行工作任务时，因与他人发生冲突而受伤。

4. 如果腿筋撕裂是因工作原因患上职业病导致的：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第四项，职业病也属于工伤范畴。不过，腿筋撕裂通常不属于职业病，除非能证明该伤害是由特定职业环境或工作条件长期影响导致的。

5. 如果腿筋撕裂是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这种情况也应认定为工伤。例如，因工作需要外出，在途中不慎受伤。

6. 如果腿筋撕裂是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，这种情况下也应认定为工伤。但需要注意的是，必须是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。

7. 如果腿筋撕裂不符合上述任何一种情况，或者是由个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的：

   • 那么这种情况下，腿筋撕裂可能不被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您认为自己的腿筋撕裂属于工伤范畴，建议尽快向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请务必提供充分的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持您的申请。

后续行动：

• 一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。
• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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