半月板撕裂是否算工伤，需根据受伤的具体情形是否符合工伤认定的法定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果半月板撕裂是在工作时间和工作场所内，由于从事本职工作而导致的，比如搬运重物时不慎扭伤膝盖、操作机器过程中膝盖受到碰撞等，这种情况一般可以认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在正式开始工作前进行设备调试、场地清扫等预备工作，或在工作结束后整理工具、归位等收尾工作过程中导致的半月板撕裂，也符合工伤认定条件。
履行工作职责时遭受暴力伤害：
- 在工作中因履行工作职责而遭受他人暴力袭击，导致膝盖受伤并出现半月板撕裂，同样能被认定为工伤。
患职业病：
- 虽然半月板撕裂直接被认定为职业病的情况较少见，但若劳动者长期从事特定职业活动（如矿工、运动员等需要频繁进行膝关节活动的职业），且该损伤被相关部门认定为职业病，也可认定为工伤。不过，这通常需要专业的职业病诊断机构进行诊断和确认。
因工外出期间受伤：
- 员工受单位安排出差，在出差地参与工作相关活动时受伤导致半月板撕裂，同样符合工伤认定条件。
上下班途中交通事故：
- 职工在合理的上下班时间和路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，导致半月板撕裂，也可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
- 若半月板撕裂是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致，则不被认定为工伤。此外，个人在非工作时间内参与的剧烈体育活动导致的伤害，若无其他工伤认定情节，通常也不被视为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 申请工伤认定时，需准备好相关的医疗证明和材料，如诊断证明、病历、劳动合同等，以证明半月板撕裂与工作之间的因果关系。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和人员应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、工伤赔偿与待遇
- 一旦被认定为工伤，职工可享受治疗费用报销、住院伙食补助费支付、停工留薪期内原工资福利待遇保持等工伤待遇。根据伤残等级，还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。
总结与建议：半月板撕裂是否算工伤，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。若符合，则应按照规定的程序进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿和待遇。若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。