关于工作中半月板轻度撕裂是否属于工伤及赔偿问题，我的分析如下：

一、是否属于工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。半月板轻度撕裂若是在工作过程中因工作原因导致的，符合工伤认定的基本条件。
   • 具体来说，如果是在执行工作任务时受伤，如搬运重物、剧烈运动等导致半月板撕裂，且没有证据表明是个人故意或重大过失造成的，那么应当认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，个人可在1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

二、赔偿金额及标准

若被认定为工伤，赔偿金额将根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的医疗费用（含治疗费、药品费、住院费等），符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作受伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 住院伙食补助费：

   • 按各统筹地区人民政府规定执行，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，如某地区可能为每天20-30元。

4. 辅助器具费：

   • 若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准由工伤保险基金支付。

5. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。分别为50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。
   • 计算公式：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 相应比例

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 本人工资定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。
   • 劳动合同解除或终止时支付，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、特别提示

• 地区差异：具体赔偿标准和计算方式可能因地区而异，建议根据当地的具体规定进行计算。
• 劳动能力鉴定：赔偿金额很大程度上取决于劳动能力鉴定的结果，因此务必及时进行劳动能力鉴定。
• 证据收集：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。

总结：工作中半月板轻度撕裂若符合工伤认定条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。