半月板损伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断半月板损伤是否构成工伤的基本框架。
半月板损伤可能构成工伤的情形：
- 如果职工在正常工作时间内，于工作场所内因执行工作任务（如搬运重物、长时间站立或行走等）导致半月板损伤，且这种伤害与工作活动有直接或间接的因果关系，那么这种伤害应被认定为工伤。
- 另外，如果职工在工作过程中遭遇意外事故（如滑倒、摔倒等）导致半月板损伤，且本人对事故不负主要责任，也符合工伤认定条件。
工伤认定的排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果半月板损伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
工伤认定的申请流程：
- 职工发生半月板损伤后，应立即向用人单位报告，并前往医疗机构进行诊断和治疗。
- 用人单位需在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，必要时可要求职工进行劳动能力鉴定。职工需积极配合提供相关证据材料。
综上所述，半月板损伤是否算工伤取决于具体的情况和证据。如果确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的半月板损伤，且没有排除情形，那么应当认定为工伤。如果您有具体的案例或疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。