半月板扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到的伤害应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，职工在车间操作机器时因机器故障导致半月板损伤，或建筑工人在施工现场意外摔倒致半月板受伤。这些均属于在工作过程中因履行工作职责而直接引发的伤害，大概率会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如开启设备、整理工具）或收尾性工作（如清理场地、归还工具）时受伤，且导致半月板损伤，也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作中因履行工作职责而受到同事或外来人员的暴力袭击，导致半月板损伤，符合条件的可认定为工伤。
患职业病：
- 虽然半月板损伤通常不属于典型的职业病范畴，但如果能证明是由于长期特定的工作环境或工作方式导致的职业病引发了半月板损伤，并且经职业病诊断机构诊断认定，也可申请工伤认定。
因工外出期间受伤：
- 员工受公司指派外出出差，在出差过程中因工作需要进行活动时导致半月板损伤，同样属于工伤认定范围。
二、非工伤情形
如果半月板损伤是由于以下原因导致的，则通常不能认定为工伤：
- 自身疾病：如长期运动劳损、先天性疾病等导致的半月板损伤。
- 非工作相关因素：如下班后的个人运动、非本人主要责任的交通事故（但需注意，若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合其他条件，则可能构成工伤）等导致的半月板损伤。
三、工伤认定程序
若怀疑半月板损伤属于工伤，应按照以下流程进行认定：
申请：
- 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和人员应配合提供情况和证明材料。
作出决定：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受相应的工伤赔偿和待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和待遇标准会根据当地政策、本人工资水平及实际发生的费用等因素综合确定。
总结与建议：
半月板扭伤是否算工伤，需结合受伤的具体情形是否符合工伤认定的法定条件来判断。若符合，则应按照规定的程序进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿和待遇。若不符合，则可能无法获得工伤认定及相应的赔偿。因此，在发生半月板扭伤后，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以准确判断是否构成工伤，并了解后续的处理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。