半月板损伤复发是否算工伤，取决于具体的情形。以下是对不同情况下的详细分析：
因工作原因诱发或加重：
- 如果半月板损伤复发是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长期重体力劳动、频繁上下楼梯等）诱发或加重的，那么这种复发有可能被认定为工伤。这需要满足工伤认定的基本条件，即“因工作原因受到事故伤害”。
- 在此情况下，你需要提供医院诊断证明、工作中的证人证言等相关证据，来证实旧伤复发与工作存在关联，以支持工伤认定申请。
非工作原因导致的复发：
- 如果半月板损伤复发并非由工作原因直接导致，而是由于个人日常活动、运动或其他非工作相关因素导致的，那么这种复发通常不会被认定为工伤。
工伤认定的其他条件：
- 除了上述因工作原因诱发或加重的情况外，工伤认定还需要满足其他条件，如在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
- 如果半月板损伤复发是在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，那么也有可能被认定为工伤。
综上所述，半月板损伤复发是否算工伤需要具体问题具体分析。如果你认为自己的半月板损伤复发与工作有关，建议你及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。在申请过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。