在公司走路摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及原因。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果您在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如办公室、车间等）内，为完成工作任务而行走时摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，您在车间搬运货物时不慎滑倒，这种情况就符合工伤认定的条件。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时摔倒，同样可能构成工伤。比如，您在下班前整理工作区域时摔倒，这也属于工伤范畴。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 如果您在工作中因履行工作职责而受到第三方暴力攻击或意外伤害导致摔倒，这也属于工伤。例如，保安人员在执行职务时被推倒受伤，这种情况就应当认定为工伤。
上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 如果您在合理的上下班路线上，因遭遇非本人主要责任的交通事故（如被汽车碰撞）而摔倒受伤，同样可认定为工伤。但需要注意的是，这里强调的是“非本人主要责任”，即您在事故中不承担主要责任。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作场所摔倒：
- 如果您在非工作时间（如周末、假期）或非工作场所（如商场、餐厅）内摔倒，且与工作无关，那么这种情况就不属于工伤。
因员工自身故意行为导致摔倒：
- 如果您出于骗取工伤赔偿等目的而故意摔倒，这种故意行为导致的伤害不能认定为工伤。
个人原因导致的摔倒：
- 如果您在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机等）分散注意力而摔倒，或因违反公司规定（如穿高跟鞋在车间行走）而导致的摔倒，通常不被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：如果您认为自己的情况可能属于工伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。
提出申请：在规定时间内（一般为事故发生后的30日内，特殊情况可适当延长），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
等待认定：社会保险行政部门会根据您提交的材料和调查情况进行工伤认定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。
注意事项：
- 公司是否为您缴纳了工伤保险也是影响工伤认定和赔偿的重要因素。如果公司未缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，您也可能无法获得相应的工伤保险待遇。因此，建议您在入职时确认公司是否为您缴纳了工伤保险。
- 在申请工伤认定时，您应尽可能提供全面的证据材料以支持自己的主张。如果证据不足或存在争议，可能会影响工伤认定的结果。
总结来说，公司走路摔伤是否算工伤需根据具体情况而定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导。