在公司行走摔倒是否算工伤，取决于摔倒的具体时间、地点和原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：如果你在正常的工作时间，处于公司合理的工作区域内，比如前往工作岗位途中或单位内部的公共通道行走时，因工作相关因素（如为了完成工作任务而匆忙赶路、搬运工作物品时不慎摔倒）导致摔伤，通常会被认定为工伤。
   • 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：如果你在下班前整理工作区域，或者进行与工作密切相关的预备性工作时摔倒，也可能构成工伤。
   • 特殊情形：参加单位组织的与工作有一定关联的活动，在此过程中走路摔伤，也有可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间和非工作场所摔倒：如果你在非工作时间（如周末、假期）或非工作场所（如公司外的商场、餐厅）内摔倒，这通常不被认定为工伤。
   • 因个人原因摔倒：如果你在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机、穿高跟鞋在车间行走等）导致摔倒，这种情况一般难以认定为工伤。
   • 故意行为：如果你出于骗取工伤赔偿等目的而故意摔倒，这种故意行为导致的伤害不能认定为工伤。

在判断是否为工伤时，劳动保障部门会结合具体事实和证据进行认定。如果你在公司行走摔倒并认为可能构成工伤，建议及时向单位报告，并保留相关证据（如监控录像、医疗记录等）。单位应在事故发生30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；如果单位不申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。