在公司打电话走路摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及原因。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 如果您在工作时间（包括加班时间）和工作场所（如办公室、走廊等公司内部区域）内，因工作需要（如接听工作电话、前往会议室开会等）而行走时摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。因为此时您是在履行工作职责的过程中受伤，符合工伤认定的基本条件。

2. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：

   • 如果您在工作时间前后，在工作场所内从事与工作密切相关的预备性或收尾性工作时（如下班前整理办公桌、准备离开公司前的最后检查等）摔倒，同样可能构成工伤。这些工作虽然不是直接的生产或服务活动，但它们是工作过程中不可或缺的一部分。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作场所摔倒：

   • 如果您在非工作时间（如午休时间、下班后）或非工作场所（如公司外的餐厅、商场等）内摔倒，且与工作无关，那么这种情况通常不属于工伤范畴。因为此时您并没有在履行工作职责，也不在工作场所内。

2. 个人原因导致的摔倒：

   • 如果您在工作时间内，但因个人原因（如嬉闹、玩手机、穿不合适的鞋子等）分散注意力而摔倒，或者因违反公司规定（如未走指定通道、在禁止行走的区域行走等）而导致的摔倒，通常不被认定为工伤。因为这些情况下的摔倒是由于您自身的疏忽或违规行为导致的，与工作无直接关联。

实际操作建议

• 及时报告和记录：如果您在公司内摔倒受伤，无论是否认为属于工伤，都应及时向公司报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。这有助于后续处理工伤认定和赔偿事宜。
• 了解工伤认定流程：如果您认为自己的摔倒属于工伤，应了解当地的工伤认定流程和要求，并按照规定提交相关材料。工伤认定通常需要提供医疗证明、工作证明等材料。
• 寻求法律帮助：如果您在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在公司打电话走路摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因摔倒等，那么应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合这些条件，则可能不属于工伤范畴。在处理此类问题时，建议您及时报告、了解流程并寻求专业法律帮助。