结论：在公司二次扭伤是否算工伤，主要取决于扭伤发生的时间、地点、原因以及是否存在故意或违规行为。若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则通常会被认定为工伤。
详细分析：
认定为工伤的情形：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
若您在公司规定的工作时间内，于公司的工作场所内，因从事本职工作任务（如搬运货物、操作机器等）而导致二次扭伤，这通常会被认定为工伤。例如，如果您是一名搬运工，在搬运过程中因用力不当或货物滑落导致二次扭伤，这符合工伤认定条件。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：
若您在工作时间前后，于公司工作场所内进行与工作相关的预备（如调试机器、准备工具）或收尾工作（如清理工作场地、整理文件）时二次扭伤，这也可能被认定为工伤。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害扭伤：
若您在公司内因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害（如制止小偷行窃、处理客户纠纷过程中受伤）导致二次扭伤，这同样算作工伤。
不认定为工伤的情形：
- 故意犯罪：
若您在公司内因故意犯罪行为（如打架斗殴、盗窃）导致二次扭伤，这不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：
若您在醉酒或吸毒状态下工作时二次扭伤，这无法认定为工伤。
- 自残或者自杀：
若您故意自残或自杀导致的二次扭伤，这不符合工伤认定条件。
- 个人疏忽或违反安全规定：
若您因个人不注意（如走路摔倒、未注意脚下障碍物）或与同事打闹时扭伤，或违反公司安全规定（如未穿戴必要的安全装备、未按照操作规程作业）导致二次扭伤，这可能不被认定为工伤。但需注意，若因公司未提供必要的安全保障措施或未进行必要的安全培训导致您扭伤，公司仍可能需承担一定责任。
工伤认定流程：
- 若您认为自己的二次扭伤属于工伤，应及时告知用人单位，并保留好相关证据材料（如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等）。
- 用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 在遭遇二次扭伤后，及时告知用人单位并申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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