结论：员工以前扭伤过，现在又犯了，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 如果旧伤复发与工作相关：

   • 根据工伤保险的基本原则，即无过错责任原则，无论工伤是否因劳动者自身过错导致，只要与工作相关，劳动者均有权获得补偿。因此，如果员工此次扭伤复发是由于工作原因导致的，比如在工作中再次扭伤或者因为工作性质导致旧伤加重，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 员工可以按照《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 如果旧伤复发与工作无关：

   • 如果员工此次扭伤复发是由于个人原因，比如在家中不慎扭伤或者进行非工作相关的活动时扭伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等相关费用，无法享受工伤保险提供的待遇。

建议：

• 对于员工：如果认为自己的扭伤复发与工作相关，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。同时，也可以咨询专业的律师或劳动保障部门，了解自己的权益和申请流程。
• 对于用人单位：在收到员工的工伤认定申请后，应积极配合员工进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定为员工提供必要的帮助和支持。如果用人单位认为员工的扭伤复发与工作无关，也应提供相应的证据来支持自己的观点。

法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定为员工提供工伤待遇，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。
• 如果员工未被认定为工伤，那么员工需要自行承担医疗费用等相关费用。同时，如果员工认为用人单位在处理工伤认定申请过程中存在违法行为，可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工以前扭伤过现在又犯了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。