员工因工作扭伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
直接工作原因导致的扭伤：
- 员工在正常的工作过程中，如搬运重物、操作机器等，因工作需要或设备故障导致扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。例如，搬运工在工作时因货物过重扭伤腰部，或流水线工人在操作机器时扭伤手腕等。
与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致的扭伤：
- 员工在上班前对设备进行检查调试，或下班后清理整理工具时发生的扭伤，也属于工伤范畴。这些行为是工作的必要组成部分，与工作有直接关联。
履行工作职责时受暴力等意外伤害导致的扭伤：
- 在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而扭伤。例如，保安人员在制止顾客不当行为时被拉扯导致扭伤，应认定为工伤。
视同工伤情形：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤，即使不在本职工作的工作时间，也视同为工伤。如员工下班途中参与救火过程扭伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致的扭伤：
- 如员工在上班期间因与同事打闹嬉戏而不慎扭伤，这种由个人行为导致的伤害不属于工伤。
自身疾病突发导致的扭伤：
- 如果员工本身患有某种疾病（如腱鞘炎），在上班时疾病突发导致扭伤，且非外力作用所致，这种情况也不属于工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 员工在工作时间内因实施故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、故意通过自残或自杀方式造成的扭伤，均不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人申请权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表（详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单）、医疗诊断证明（由医疗机构出具的关于伤害情况的诊断书或病历）等。
- 地方差异：需注意，不同地区的工伤规定可能存在差异，具体判定需依据当地法律法规。
四、建议与后续行动
- 及时报告：员工认为自己的扭伤属于工伤时，应立即向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
- 申请工伤认定：按照上述流程及时申请工伤认定，以保障自身权益。
- 咨询专业律师：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工因工作扭伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断。建议受伤员工及时咨询并申请工伤认定，以获取准确的法律意见和赔偿指导。