针对您提出的“之前腰就有伤，现在工作中又扭了是否属于工伤”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。具体到您的情况，如果扭伤发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因（如搬运重物、进行特定工作操作等）导致的，那么通常可以被认定为工伤。

2. 既往伤病与工伤认定的关系

您提到之前腰就有伤，这一点在工伤认定时可能会被考虑。但关键在于，此次扭伤是否与工作有直接关系，以及是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果扭伤是由于工作原因直接引发的，即使之前有伤病，也不影响此次扭伤作为工伤的认定。然而，如果扭伤是由于个人原因（如工作间隙的过度活动）导致的，且与工作无直接关联，那么可能无法被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与材料

如果认为扭伤可能构成工伤，您或您的用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。

4. 法律建议与后续行动

• 及时报告与申请：如果扭伤发生在工作过程中，且您认为与工作有直接关系，建议及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 保留证据：在申请工伤认定前，建议保留好与扭伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请时提供充分的证明材料。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对工伤认定或后续赔偿有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

综上所述，您之前腰就有伤，现在工作中又扭了是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果扭伤满足工伤认定的基本条件，且与工作有直接关系，那么通常可以被认定为工伤。建议您及时报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。