腰有旧伤但在工作中扭伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，则可被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，即使腰部有旧伤，但在搬运重物、进行特定工作操作时不慎扭伤腰部，且该扭伤与工作直接相关，那么这种情况就满足“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个关键要素，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。比如，员工在上班前整理工具、设备时腰扭伤，或下班后对工作现场进行清理时腰部受伤，且这些活动与工作直接相关，那么这种情况也符合工伤认定的条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致扭伤：
- 按照《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。尽管这种情况较为少见，但如果腰部扭伤是由于此类原因所致，且与工作直接相关，那么也可认定为工伤。
二、可能无法认定为工伤的情形
- 如果腰扭伤并非因工作原因导致，而是由于员工在工作期间的个人行为、嬉戏打闹、突发疾病（非职业病）等情况造成的，则通常不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内与同事开玩笑追逐打闹时不小心扭伤了腰，或者腰部旧伤复发但并非由于工作原因导致，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定程序及所需材料
申请时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
四、建议与注意事项
- 在发生腰扭伤后，应及时报告给单位，并尽可能收集证据（如同事证言、监控录像、医疗记录等）以支持工伤认定申请。
- 若对工伤认定结果有疑问或不满，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，腰有旧伤但在工作中扭伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则应按照相关规定进行申请并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。