未佩戴劳保用品造成的工伤，依然有可能被认定为工伤，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工作原因引发伤害的情况

首要的是判断事故伤害是否由工作原因导致。只要符合“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心条件，即便职工未穿戴劳保用品，也存在认定为工伤的可能性。

举例说明：

• 在正常工作操作时，机械设备突然发生故障，导致职工受伤。这种情况下，虽然职工没戴劳保用品，但依然属于工伤认定的范畴。因为事故伤害是由工作原因（机械设备故障）直接导致的，与是否佩戴劳保用品无直接关联。

二、故意不穿戴劳保用品的情况

若职工是故意不穿戴劳保用品，进而导致事故伤害，这可能会对工伤认定产生影响。劳动行政部门在这种情况下，会综合考量职工的主观过错等因素，来判定该情况是否属于工伤。

具体分析：

• 如果职工为了图方便，违规进行操作，并且没有佩戴必要的防护用具，最终受伤。这种情况下，劳动行政部门可能会认为职工存在主观过错，从而影响工伤的认定。但并非绝对，还需结合其他因素（如事故发生的直接原因、职工的过错程度等）进行综合判断。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申报工伤：无论是否佩戴劳保用品，一旦发生工伤事故，职工或其近亲属、用人单位都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申报工伤时，应提供相关证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以证明事故伤害是由工作原因导致的。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有异议或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

四、可能的法律后果

• 认定为工伤：如果事故伤害符合工伤认定的条件，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 不认定为工伤：如果事故伤害不符合工伤认定的条件（如职工故意不穿戴劳保用品导致事故），则职工可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等损失。

总结：未佩戴劳保用品并不必然导致不能认定为工伤。关键在于看事故与工作原因的关联性，以及职工的主观情况。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更好地了解自身权益并采取相应的法律措施。