工人未佩戴安全带违规操作导致的工伤，依然可以认定为工伤，但用人单位可能因未尽到安全管理责任而承担相应责任，同时工人自身也可能因违规操作承担部分责任。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工的违规操作排除在工伤认定之外。因此，即使工人未佩戴安全带违规操作，只要其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依然可以认定为工伤。

二、用人单位责任角度

1. 安全管理责任：用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障职工的人身安全。如果用人单位未尽到这一责任，如未提供安全带或未强制要求佩戴，导致工人发生工伤事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
2. 赔偿责任：在工伤认定后，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为工人支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位自行承担。

三、工人自身责任角度

1. 违规操作责任：工人未佩戴安全带违规操作，违反了用人单位的安全规章制度和操作规程，自身存在过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。因此，工人可能因自身的违规操作而承担部分责任，具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
2. 内部处分：除了法律责任外，工人还可能因违规操作而受到用人单位的内部处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

四、实际操作建议

1. 及时报告工伤：工人发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
2. 保留证据：工人应保留好与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，工人可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工人未佩戴安全带违规操作导致的工伤，依然可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。但用人单位可能因未尽到安全管理责任而承担相应责任，同时工人自身也可能因违规操作承担部分责任。在实际操作中，工人应及时报告工伤、保留证据，并在必要时通过协商或诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。