核心结论：工人在工地干活没带安全带摔伤，可从责任划分、赔偿处理、维权途径三个主要方面来分析和处理。以下是具体情况说明：

1. 责任划分方面

   • 工人自身可能存在一定过错：根据安全生产相关规定，工人在高处作业时应当佩戴安全带等安全防护用品。如果工人未按照要求佩戴安全带导致摔伤，其自身对于事故的发生存在过错，需要承担相应的责任。这种责任比例会根据具体情况而定，例如如果工地现场安全警示标识明显，且公司多次强调安全要求，工人仍不佩戴安全带，那么工人可能要承担较大比例的责任，可能是主要责任甚至全部责任。
   • 用人单位可能存在责任：用人单位有义务为工人提供符合安全标准的劳动条件和安全防护用品，并且要对工人进行安全教育培训。如果用人单位没有提供安全带，或者提供的安全带不符合质量标准，或者没有对工人进行足够的安全培训，导致工人不知道需要佩戴安全带或者不知道如何正确佩戴，那么用人单位对于工人的摔伤也需要承担一定的责任。即使工人自身存在过错，用人单位也不能完全免责，只是责任比例会相对较低。
   • 其他可能涉及的责任方：如果工地存在其他第三方因素导致工人摔伤，例如施工现场的脚手架等设施是由其他承包商搭建且存在质量问题，那么该承包商也可能需要承担相应的责任。

2. 赔偿处理方面

   • 工伤保险赔偿：如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工人的伤残等级等因素确定。
   • 用人单位赔偿：除了工伤保险赔偿外，如果用人单位存在过错，还需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位没有提供安全带导致工人摔伤，用人单位可能需要承担工人因工伤造成的额外损失，如误工费（在工伤保险待遇之外的部分）、营养费等。
   • 第三方赔偿：如果存在第三方责任，工人可以向第三方主张赔偿。例如，如果是脚手架质量问题导致工人摔伤，工人可以要求脚手架搭建方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

3. 维权途径方面

   • 协商解决：工人可以先与用人单位进行协商，就责任划分和赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，工人可以要求用人单位出示相关的证据，如安全培训记录、安全防护用品发放记录等，以确定双方的责任比例。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工人需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要进一步提供证据，证明用人单位存在过错以及自己受到的损失情况。法院会根据事实和法律进行判决。

建议：工人发生摔伤事故后，要及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。同时，尽快进行工伤认定申请，以便能够及时享受工伤保险待遇。如果对责任划分和赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。