针对您提出的“工人带安全带没等挂上摔伤怎么赔偿”的问题，这实际上是一个涉及工伤保险责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任认定
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，只要工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否已挂上安全带，都应首先认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任，为工人提供相应的医疗救治和经济补偿。
工人自身责任：
- 工人在作业过程中，有义务遵守安全操作规程，包括正确佩戴和使用安全带。若工人未等挂上安全带就进行作业，导致摔伤，这属于违反安全规定的行为。根据相关法律法规，工人可能需自行承担一定比例的责任，具体比例需根据事故具体情况和当地法律法规来确定。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方过错导致的，例如其他单位或个人的违规行为撞倒了工人，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用将根据工人的伤情和伤残等级来确定。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补工人的损失，工人还可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
三、处理建议
及时报告与申请：
- 工人受伤后，应立即报告用人单位，并由用人单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 工人和用人单位应共同收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
咨询专业人士：
- 由于此类问题涉及复杂的法律和保险条款，建议受伤工人及其家属及时咨询当地法律专业人士或保险顾问，以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助。
协商与调解：
- 在责任划分和赔偿方案确定后，工人和用人单位应积极进行协商和调解，以期达成公正合理的解决方案。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
综上所述，工人带安全带没等挂上摔伤后的赔偿问题需要综合考虑多个因素，包括用人单位责任、工人自身责任以及可能的第三方责任。在处理过程中，应注重证据收集、责任划分及赔偿协商，以确保受伤工人的合法权益得到妥善保障。