针对您提出的“工人不挂安全带违规使用（这里我理解为不佩戴）安全带工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任认定
用人单位的主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。这意味着，即使工人未按规定佩戴安全带，只要其伤害与工作直接相关，用人单位仍需承担工伤保险责任。这是保障工人基本权益的重要法律原则。
工人自身的责任：
- 工人不佩戴安全带，显然违反了安全操作规程。根据相关法律法规，若员工因违反安全规定导致伤亡，其工伤保险待遇可能会受到一定程度的扣减。在实际司法实践中，法院会根据具体情况，判定工人自行承担一定比例的责任，这个比例可能因案件而异，但通常在20%-30%之间，而用人单位则承担剩余70%-80%的责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方过错导致的，比如其他单位或个人的违规操作撞倒了高空作业未系安全带的工人，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。这是基于侵权责任法的原则，即谁过错谁负责。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 赔偿项目：工伤保险赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补工人的损失，工人还可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果事故导致工人残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、综合考量与建议
在处理此类问题时，需要全面考虑工人的伤情、是否属于工伤范畴、各方责任大小以及当地的相关法律法规。特别是工人是否遵守安全规程，这将直接影响其最终获得的赔偿金额。因此，在具体案件中，应细致分析事故发生的具体时间、地点、原因以及工人的行为是否符合安全规范，以准确划分责任并确定赔偿方案。
建议：受伤工人及其家属应及时咨询当地法律专业人士，以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助。在处理过程中，应注重证据收集、责任划分及赔偿协商，以期达成公正合理的解决方案。同时，用人单位也应加强安全管理，确保工人遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。