工人不挂安全带摔伤，其责任划分需根据具体情况综合考量，包括工人自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工人自身的责任

工人作为完全民事行为能力人，在工作过程中有义务遵守安全操作规程，佩戴必要的安全防护用品，如安全带。若工人明知应当佩戴安全带而未佩戴，导致自身受伤，其应承担一定比例的责任。这是因为工人应对自身的安全负有合理的注意义务，并主动采取措施避免安全风险。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人对损害的发生有过错的，可以减轻侵权人的责任。

举例：假设一名工人在进行高空作业时，明知需要佩戴安全带但故意不佩戴，结果从高处摔下受伤。在这种情况下，工人自身应承担一定的责任。

二、用人单位的责任

1. 未提供安全设备：用人单位应按照相关规定或行业标准为工人提供合格的安全带等安全防护用具。若未能提供，导致工人无法系安全带而受伤，用人单位应承担主要责任。
2. 未进行安全培训：用人单位有责任对工人进行安全教育和培训，确保工人了解并掌握正确使用安全带等安全防护设备的方法和重要性。若未履行此义务，用人单位需承担相应责任。
3. 安全管理缺失：用人单位应建立健全的安全管理制度，对施工现场或工作场所进行安全管理和监督。若发现工人不系安全带等违规行为未及时制止，用人单位也应对事故的发生承担一定责任。

举例：如果用人单位没有为工人提供安全带，或者虽然提供了但未进行安全培训，导致工人在不知情的情况下未佩戴安全带而受伤，那么用人单位应承担相应的责任。

三、第三方的责任

在某些情况下，工人的受伤可能是由第三方的过错行为导致的，如其他单位或个人的违规操作干扰了工人正常系安全带，或第三方破坏了安全防护设施等。此时，该第三方应当对工人的受伤承担相应的侵权责任。

举例：假设在工人进行高空作业时，附近的另一家施工单位违规操作，导致工人的安全带被割断或无法正常使用，从而工人摔下受伤。在这种情况下，违规操作的施工单位应承担相应的责任。

四、责任划分的具体考虑因素

在实际操作中，责任划分需根据以下具体因素进行综合分析和判断：

1. 工人是否明知并故意违反安全规定未系安全带；
2. 用人单位是否提供了充足的安全措施和有效的监督；
3. 工地安全管理是否存在明显缺陷；
4. 第三方是否存在过错行为对工人的受伤有直接影响。

五、工伤保险责任

即使工人因未系安全带导致受伤，若其受伤情况符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），工人仍有权享受工伤保险待遇。用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤事故时承担相应的工伤保险责任。

建议：在处理此类案件时，建议各方当事人及时收集并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便更好地了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自身合法权益。如果工人或用人单位对责任划分有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地评估责任并采取相应的法律措施。

总之，工人不挂安全带摔伤的责任划分是一个综合性问题，需结合多方面因素进行考量。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。