针对您提出的“工人不带安全带摔伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿机制的复杂议题，我将从多个维度为您详细解析。
一、赔偿责任认定
用人单位的主要责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应被认定为工伤。这意味着，即便工人未按规定佩戴安全带，只要其伤害与工作直接相关，用人单位仍需承担工伤保险责任。这是保障工人基本权益的重要法律原则。
工人自身的责任：
- 工人不佩戴安全带，显然违反了安全操作规程。在法律实践中，如果员工因违反安全规定导致伤亡，其工伤保险待遇可能会受到一定程度的扣减。具体扣减比例会根据案件的具体情况，如工人的违规程度、事故后果等，由法院或相关部门判定。一般来说，工人可能需要自行承担一定比例（如20%-30%）的责任。
第三方的责任：
- 如果事故是由第三方过错导致的，比如其他单位或个人的违规行为撞倒了高空作业未系安全带的工人，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。这需要根据事故的具体情况和相关法律法规进行判定。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。
- 赔偿项目：工伤保险赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在全面覆盖工人因工伤造成的经济损失。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补工人的损失，工人还可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果事故导致工人残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
三、综合考量与建议
在处理此类问题时，我们需要全面考虑工人的伤情、是否属于工伤范畴、各方责任的大小以及当地的相关法律法规。特别是工人是否遵守安全规程，这将直接影响其最终获得的赔偿金额。因此，我建议您：
- 及时咨询法律专业人士：以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
- 注重证据收集：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，这些证据将在责任划分和赔偿协商中发挥重要作用。
- 积极协商与沟通：与用人单位和相关部门保持积极沟通，寻求公正合理的解决方案。
综上所述，工人不带安全带摔伤后的赔偿问题确实复杂多变，需要结合实际情况进行具体分析。希望我的解答能为您提供一些有益的参考和帮助。