针对您提出的“工人未佩戴安全绳工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险责任、民事侵权责任以及具体赔偿流程和项目的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任认定
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》，只要工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。这意味着，即使工人未佩戴安全绳，只要其伤害与工作有关，用人单位仍需承担工伤保险责任。
工人自身责任：
- 工人未佩戴安全绳属于违反安全操作规程的行为。根据相关法律法规，若员工因违反安全规定导致伤亡，其工伤保险待遇可能会受到一定影响。在实际案例中，法院可能会根据具体情况，判定工人自行承担一定比例的责任，而用人单位则承担剩余比例的责任。这个比例可能因地区和具体案件而有所不同，但通常工人会承担20%-30%的责任，用人单位承担70%-80%的责任。
第三方责任：
- 如果事故是由第三方过错导致的，比如其他单位或个人的违规行为导致工人受伤，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。
二、赔偿途径与项目
工伤保险赔偿：
- 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补损失，工人可以通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还应赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
三、处理建议
及时咨询法律专业人士：
- 由于赔偿问题复杂多变，建议受伤工人及其家属及时咨询当地法律专业人士，以便获得最准确、最权威的法律意见和帮助。
注重证据收集：
- 在处理过程中，应注重收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
积极协商与诉讼：
- 在明确责任后，应积极与用人单位或第三方进行协商，争取达成公正合理的赔偿方案。如果协商无果，可以通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人未佩戴安全绳工伤后的赔偿问题需要结合实际情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。