工人违规使用安全带导致工伤时，责任划分主要遵循工伤保险的无过错责任原则，即一般情况下，即使工人存在违规操作，仍应认定为工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。只要事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的无过错责任特点，即不论事故责任在谁，只要符合工伤认定的条件，就应给予工伤待遇。
二、工人违规操作对工伤认定的影响
一般情况：即使工人存在违规操作，如违规使用安全带，但只要事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，就应当认定为工伤。这是因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在工作中因意外事故或职业病导致的伤害得到及时救治和经济补偿，而不是为了追究责任。
特殊情况：如果工人的违规操作存在故意或者重大过失，且这种故意或重大过失与事故的发生有直接因果关系，那么雇主在承担工伤保险责任后，可以根据公司的规章制度对工人进行一定的处罚，如纪律处分、扣发奖金等。但需要注意的是，这种处罚不能免除雇主对工伤的法定赔偿责任。
排除情况：如果工人的伤害是由于故意犯罪、自残或者自杀等行为造成的，那么这种伤害不属于工伤范畴，雇主无需承担工伤赔偿责任。
三、雇主的责任与义务
工伤保险责任：雇主应当为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和经济补偿。
安全教育与培训：雇主有义务对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
提供安全的工作环境：雇主应当为劳动者提供安全的工作环境，确保劳动者在工作中的人身安全。
四、法律建议
及时申请工伤认定：如果工人发生工伤事故，雇主或劳动者本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤待遇。
保留相关证据：在发生工伤事故后，雇主和劳动者都应当保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
寻求法律帮助：如果雇主或劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，工人违规使用安全带导致工伤时，责任划分主要遵循工伤保险的无过错责任原则。雇主应当承担相应的工伤保险责任，同时也有义务对劳动者进行安全教育和培训，提供安全的工作环境。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。