工人违反安全规定摔伤，责任承担需根据具体情况判断，可能涉及多方责任主体。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，若工人与单位存在劳动关系且因工作受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金或单位支付医疗费、伤残补助等费用。若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任。
   • 典型案例：某建筑公司未为工人购买工伤保险，工人施工坠落后被认定为工伤，法院判决公司全额赔偿医疗费及伤残补助金。
   • 分析：即使工人违反安全规定，只要其受伤与工作相关，且不存在故意自伤、自杀等情形，通常仍可认定为工伤，雇主需承担相应责任。但若雇主能证明已尽到安全教育、管理义务，且工人违规行为系故意或重大过失，可能减轻雇主责任。

2. 工人自身责任

   • 法律依据：若工人故意违反安全规程导致受伤（如未佩戴防护装备），可能需自担部分责任。
   • 典型案例：工人明知高空作业需系安全带却未使用，摔伤后因重大过失被酌情减轻雇主责任。
   • 分析：工人作为完全民事行为能力人，应遵守安全规定。若因自身故意或重大过失导致受伤，可能需承担部分责任。但具体比例需根据过错程度、事故原因等因素综合判断。

3. 第三方责任

   • 法律依据：因设备缺陷（如脚手架坍塌）、其他单位施工干扰等原因受伤时，可向设备供应商、侵权方索赔。根据《民法典》第1203条规定，产品缺陷造成损害，生产者或销售者需担责。
   • 分析：若工人受伤系因第三方原因导致，如设备故障、其他单位违规操作等，工人可向第三方主张赔偿。此时，雇主责任可能因第三方过错而部分或全部免除。

4. 混合责任

   • 法律依据：多方过错导致事故时，按过错比例分担责任。例如：工人违规操作+设备老化共同致伤，法院可能判定双方各负50%责任。
   • 分析：在实际案例中，事故原因往往复杂多样，可能涉及雇主管理不善、工人违规操作、设备老化等多方面因素。此时，需根据各方过错程度、因果关系等因素综合判断责任比例。

法律程序指引：

• 工伤认定流程：单位需在事故发生30日内向社保部门申报；逾期可由工人或其家属在1年内申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
• 维权途径：协商优先与单位协商赔偿方案；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

风险防范建议：

• 对雇主的建议：依法缴纳社保，定期检修设备，加强安全培训并留存记录。为高风险岗位购买商业保险，降低赔付风险。
• 对工人的建议：规范操作，正确使用防护用具，及时报告安全隐患。保存工资条、考勤记录等证据，便于维权。

总结：工人违反安全规定摔伤后，责任承担需根据具体情况判断。可能涉及雇主、工人自身或第三方责任，甚至多方混合责任。建议工人受伤后及时申请工伤认定，并保留相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。