在工地上没带安全带摔伤的情况下，受害者（即受伤工人）确实可能承担一定的责任，但这并非绝对，具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 安全带使用规定与责任：

   • 在建筑工地等高危作业环境中，安全带是保障工人安全的重要防护装备。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，工人有义务遵守安全操作规程，正确使用安全防护用品。
   • 如果工人未按照规定佩戴安全带，且这一行为直接导致了摔伤事故的发生，那么工人自身可能因违反安全规定而承担一定的责任。这种责任可能表现为减轻雇主或相关责任方的赔偿责任，或者在某些情况下，工人可能需要自行承担部分医疗费用等损失。

2. 雇主或相关责任方的责任：

   • 雇主或相关责任方（如承包商、分包商等）有义务提供安全的工作环境，包括提供符合标准的安全防护装备，并确保工人接受必要的安全培训。
   • 如果雇主或相关责任方未能履行这些义务，导致工人因缺乏安全防护而摔伤，那么雇主或相关责任方应承担相应的赔偿责任。这种责任可能包括支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3. 责任划分的综合考虑：

   • 在实际案例中，责任划分往往不是单一的，而是需要综合考虑多种因素。例如，工人未佩戴安全带可能是出于疏忽或无知，而雇主或相关责任方可能未能提供足够的安全培训或监督。
   • 法院或仲裁机构在裁决时，会依据双方的行为、过错程度、因果关系等因素来综合判断责任划分。因此，即使工人未佩戴安全带，也不意味着他们必须承担全部责任。

4. 法律建议：

   • 对于受伤工人而言，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。同时，应尽快向雇主或相关责任方报告事故，并要求他们承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇主或相关责任方拒绝承担责任，工人可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。在处理此类纠纷时，工人应尽可能提供证据证明自己的权益受到侵害，如工作记录、安全培训记录、事故现场照片等。
   • 对于雇主或相关责任方而言，他们应严格遵守安全生产法规，提供安全的工作环境，并加强对工人的安全培训和管理。在发生事故时，应积极配合调查和处理工作，承担应有的赔偿责任。

总结来说，工地上没带安全带摔伤的情况下，受害者可能因违反安全规定而承担一定的责任，但具体责任划分需依据实际情况和相关法律规定来确定。在处理此类纠纷时，建议双方积极沟通、协商解决，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。