结论：工地上没带安全帽受伤，是否赔钱需根据具体情况判断，但未佩戴安全帽可能影响赔偿比例，甚至需承担部分责任。以下从法律责任、赔偿原则、实务操作三个角度详细分析：

一、法律责任：用人单位与劳动者的“双重义务”

1. 用人单位的义务
   根据《安全生产法》第45条，用人单位必须为劳动者提供符合标准的劳动防护用品（如安全帽），并监督、教育劳动者正确使用。若用人单位未提供安全帽，或未履行监督义务，需承担主要或全部责任。
   例：工地未发放安全帽，劳动者受伤后，用人单位需全额赔偿医疗费、误工费等。

2. 劳动者的义务
   劳动者有义务遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品（《安全生产法》第57条）。若劳动者故意不佩戴安全帽，可能被认定为“存在过错”，需承担部分责任。
   例：劳动者明知需佩戴安全帽却拒绝使用，受伤后可能需自担20%-30%责任（具体比例由法院根据过错程度裁定）。

二、赔偿原则：过错与责任“比例分担”

1. 用人单位全责的情形

   • 未提供安全帽；
     
   • 提供的安全帽不符合国家标准（如过期、破损）；
     
   • 未对劳动者进行安全培训或监督。
     赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 劳动者部分担责的情形

   • 劳动者存在故意或重大过失（如明知风险仍不佩戴）；
     
   • 用人单位已提供安全帽并履行告知义务，但劳动者未使用。
     赔偿比例：实务中通常按“主要责任（70%-90%）+次要责任（10%-30%）”划分，具体需结合证据（如监控、证人证言）认定。

三、实务操作：关键证据与维权步骤

1. 劳动者需保留的证据

   • 工伤认定申请表（需用人单位签字盖章，若拒绝可自行申请）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工友证言等）；
     
   • 医疗记录（诊断书、费用清单）；
     
   • 现场照片或视频（证明未佩戴安全帽的事实及工地安全条件）。

2. 维权流程

   • 第一步：申请工伤认定（向当地社保局提交材料，60日内出结果）；
     
   • 第二步：劳动能力鉴定（若构成伤残，需评定等级）；
     
   • 第三步：协商或仲裁（根据责任比例主张赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁）；
     
   • 第四步：诉讼（对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉）。

四、特殊情形：第三方侵权时的赔偿

若受伤由第三方（如其他施工单位、设备供应商）导致，劳动者可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
例：因其他单位违规操作导致坠物砸伤，劳动者可要求用人单位按工伤赔偿，同时要求侵权方赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议：若您或家人遇到此类情况，立即收集证据并申请工伤认定，同时咨询专业律师分析责任比例，避免因证据缺失或操作不当影响赔偿。如有进一步问题，可直接向我咨询具体细节。