核心结论：没戴安全帽受伤后的赔偿问题，需根据事故责任划分、是否违反安全规定以及是否存在过错相抵等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 事故责任划分是关键
   若事故由第三方（如车辆、其他施工方）造成，且对方存在过错（如违规操作、未尽安全义务），则对方需承担主要赔偿责任。此时，您未戴安全帽的行为可能被认定为“自身存在过错”，根据《民法典》第1173条，法院可能根据过错程度减轻对方的赔偿责任（例如对方承担80%，您承担20%）。
   举例：若您在工地被高空坠物砸伤，但未戴安全帽，法院可能认定您对头部受伤的后果存在一定过错，从而减少施工方的赔偿比例。

2. 违反安全规定的法律后果
   若您因未戴安全帽直接违反了《安全生产法》或行业安全规范（如建筑工地明确要求佩戴安全帽），且此行为与受伤存在直接因果关系，雇主或管理方可能以“您存在重大过失”为由，主张减轻或免除其赔偿责任。
   例外情形：若雇主未提供安全帽或未强制要求佩戴，则雇主仍需承担主要责任，但您可能因自身过错承担部分损失。

3. 工伤保险与侵权责任的竞合
   若事故发生在工作过程中，您可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（如向第三方索赔）。但需注意：

   • 工伤保险赔偿不因您未戴安全帽而免除（这是雇主的无过错责任）；
     
   • 若向第三方索赔，第三方可能以“您未尽安全注意义务”为由抗辩，最终赔偿金额可能因过错相抵而减少。

4. 实务建议

   • 固定证据：立即拍照、录像记录现场情况，保留医疗记录、费用单据等；
     
   • 报警/报安监：若涉及第三方或雇主违规，及时向相关部门举报，固定责任证据；
     
   • 协商与诉讼：优先与对方协商赔偿，若协商不成，可在1年内向法院起诉（人身伤害诉讼时效为3年，但建议尽快处理）。

总结：未戴安全帽受伤的赔偿需结合事故责任、过错程度及法律关系综合判断。若您面临此类情况，可直接向我提供更多细节（如事故地点、责任方、是否签订劳动合同等），我将为您进一步分析赔偿方案。