结论：故意不佩戴劳保用品发生工伤，公司仍需承担一定的责任，但员工自身也可能因过错而承担部分责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
公司责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，公司有义务为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确佩戴和使用。这是公司保障员工安全的基本义务。
- 如果公司未提供劳保用品，或者提供的劳保用品不符合标准，导致员工发生工伤，公司无疑需要承担全部或主要责任。
- 即便公司提供了合格的劳保用品，但如果未对员工进行必要的安全教育和培训，或者未监督员工正确佩戴和使用，公司也可能因未尽到管理职责而承担一定责任。
员工责任：
- 员工有义务遵守公司的安全规章制度，正确佩戴和使用劳保用品。这是员工保障自身安全的基本责任。
- 如果员工故意不佩戴劳保用品，导致发生工伤，员工自身存在过错。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工可能因自身过错而承担部分责任。
- 具体责任比例需根据员工过错程度、工伤后果严重程度以及公司管理责任大小等因素综合判断。
法律后果与建议：
- 法律后果：在工伤认定和赔偿过程中，劳动保障部门或法院会综合考虑公司和员工的责任划分，确定最终的赔偿比例。公司可能因未尽到安全保障义务而承担部分或全部赔偿责任，而员工也可能因自身过错而承担部分损失。
- 建议：对于公司而言，应严格遵守安全生产法律法规，为员工提供合格的劳保用品，并加强安全教育和培训，确保员工正确佩戴和使用。对于员工而言，应自觉遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳保用品，保障自身安全。如果发生工伤事故，应及时报告并寻求法律援助，以维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因特殊原因（如紧急情况、设备故障等）暂时无法佩戴劳保用品，且已采取其他合理防护措施，此时发生工伤的，公司责任可能相对较轻。
- 如果公司能够证明已尽到充分的安全保障义务，而员工故意违反规定导致工伤的，公司责任可能进一步减轻或免除。但这种情况需要严格的证据支持。
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