员工不佩戴劳保用品时，公司是否需要承担主要责任，需分情况讨论：

1. 公司已尽到法定义务的情况

   • 若公司已按照《中华人民共和国安全生产法》第四十五条的规定，为从业人员提供了符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并建立了相应的管理台账，同时进行了监督和教育，确保员工了解佩戴劳保用品的重要性及正确方法，但员工仍不佩戴，此时公司通常不需要承担主要责任。因为公司已经履行了其法定的安全保障义务。

2. 公司未尽到法定义务的情况

   • 若公司虽然提供了劳保用品，但未有效监督员工佩戴，或者未进行充分的安全教育，导致员工不了解佩戴劳保用品的重要性，那么公司可能需要承担一定的责任。因为根据法律规定，公司不仅有提供劳保用品的义务，还有监督、教育员工佩戴、使用的义务。在这种情况下，监管部门可能会对公司进行处罚，以促使公司加强管理，落实安全生产措施。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这是公司法定的安全保障义务，必须得到切实履行。

• 公司建议：

  • 加强安全教育：公司应定期组织安全生产培训，提高员工对佩戴劳保用品重要性的认识。通过实际案例讲解不佩戴劳保用品的潜在危害，增强员工的安全意识。
  • 完善管理制度：公司应明确员工佩戴劳保用品的具体要求和标准，纳入安全生产规章制度。设立专门监督岗位或安排专人进行现场巡查，及时纠正不佩戴行为。同时，制定对不佩戴劳保用品行为的明确处罚措施，增强制度威慑力。
  • 改善工作环境：公司应确保工作环境的舒适性和安全性，减少因不适而拒绝佩戴劳保用品的情况。定期评估和调整劳保用品的种类和规格，满足各工作岗位需求。

可能的法律后果：

• 若公司未尽到法定义务，导致员工不佩戴劳保用品并发生安全事故，公司可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。因此，公司应高度重视安全生产管理，切实履行法定义务，确保员工的安全和健康。

救济途径：

• 若公司认为监管部门的处罚不合理，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。但需注意时效限制，一般应在知道或应当知道行政行为之日起六十日内申请行政复议，或在六个月内提起行政诉讼。

综上所述，员工不佩戴劳保用品时，公司是否需要承担主要责任取决于公司是否已尽到法定的安全保障义务。公司应加强安全教育、完善管理制度、改善工作环境，以切实履行法定义务，确保员工的安全和健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。