结论前置：员工不用防护工具出现工伤，责任的承担需根据具体情况来分析，可能涉及员工自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工自身责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
   • 责任分析：如果员工因故意或重大过失未使用防护工具，导致工伤事故的发生，员工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能体现在工伤赔偿的减少或分担上，具体需根据事故原因、员工过错程度等因素综合判断。
   • 建议：员工应严格遵守安全生产规定，正确使用防护工具，以保障自身安全。

2. 用人单位责任：

   • 法律背景：用人单位有义务为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育员工正确佩戴和使用。同时，用人单位还需建立健全安全生产规章制度，确保工作场所的安全。
   • 责任分析：如果用人单位未提供必要的防护工具，或未尽到监督、教育义务，导致员工发生工伤，用人单位将承担主要责任。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位需支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴等赔偿。
   • 建议：用人单位应严格履行安全生产责任，为员工提供必要的防护工具，并加强安全教育和培训，提高员工的安全意识。

3. 第三方责任（如存在）：

   • 法律背景：在某些情况下，工伤事故的发生可能与第三方（如设备供应商、承包商等）有关。例如，设备供应商提供的防护工具存在质量问题，导致员工在使用过程中发生工伤。
   • 责任分析：如果工伤事故的发生与第三方有关，第三方也可能需要承担一定的责任。这种责任可能通过民事诉讼等方式来追究，具体需根据事故原因、第三方过错程度等因素综合判断。
   • 建议：在涉及第三方责任的情况下，员工或用人单位应及时收集证据，通过法律途径追究第三方的责任。

进一步思考：

• 在处理此类工伤事故时，应首先进行事故调查，明确事故原因和责任方。
• 员工和用人单位应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
• 根据事故调查结果，依法确定责任方和赔偿比例，确保工伤员工的合法权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。