结论：在工地防护不到位导致工人受伤的情况下，公司通常是需要负责的。具体责任承担需根据实际情况，结合相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律责任角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在工地劳动中，工人与公司之间通常构成劳务关系，公司作为接受劳务的一方，有义务提供安全的工作环境。若因工地防护不到位导致工人受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司有义务为职工缴纳工伤保险费，若工人因工地防护不到位受伤并被认定为工伤，公司应配合工人申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险费，则相关费用由公司承担。
二、责任承担方式
民事赔偿：
- 若工人受伤构成人身损害，公司应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还应赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
行政处罚：
- 若公司未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。
三、实际案例与判断因素
- 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断公司的责任承担，如工地的安全防护措施是否到位、公司是否尽到了安全管理义务、工人是否存在过错等。若公司能够证明已尽到了合理的安全管理义务，且工人的受伤与其自身过错有关，则公司的责任可能会相应减轻。
四、建议与行动
及时救治与报告：
- 工人受伤后，公司应立即组织救治，并及时向相关部门报告事故情况。
申请工伤认定：
- 公司应协助工人申请工伤认定，以便工人能够享受工伤保险待遇。
协商与诉讼：
- 若公司与工人就赔偿事宜无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
进一步思考：在工地劳动中，安全防护至关重要。公司应严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，确保工人的生命安全和身体健康。同时，工人也应增强安全意识，遵守安全操作规程，共同维护一个安全的工作环境。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。