在工地因安全措施不到位而受伤，责任归属需根据具体情况来确定，但通常涉及多个责任主体。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
建设单位责任：
- 建设单位作为工程项目的发起者和所有者，对整个工程负有总体管理和监督责任。若建设单位在选择施工单位时未严格审查其资质，或要求施工单位违反安全规定进行施工，从而导致事故发生，建设单位需承担相应责任。
施工单位责任：
- 施工单位直接负责工程施工，对施工现场的安全管理负有直接责任。若施工单位未提供必要的安全防护用具、未设置警示标志，或未采取其他必要的安全措施，导致工人受伤，施工单位应承担主要责任。例如，若工人在未佩戴安全带的情况下进行高空作业，且现场无安全网等防护措施，导致工人坠落受伤，施工单位需承担主要赔偿责任。
监理单位责任：
- 监理单位受建设单位委托，对工程施工过程进行监督管理。若监理单位未能履行其监督职责，未及时发现并纠正施工现场的安全隐患，也需承担一定责任。例如，若监理单位在巡查时未发现施工单位未设置警示标志的问题，导致工人受伤，监理单位也需承担相应责任。
雇主责任：
- 根据相关法律规定，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境。若因安全措施不到位导致雇员受伤，雇主需承担法律责任。这里的雇主可能包括建设单位、施工单位或其他实际用工单位。
第三方责任：
- 若伤害由第三方过失造成，如设备供应商提供的劣质产品导致工人受伤，该第三方也需承担责任。例如，若因设备供应商提供的起重机存在质量问题，导致工人在操作过程中受伤，设备供应商需承担相应赔偿责任。
在受伤后，您应采取以下措施来维护自身权益：
- 立即就医：确保受伤者尽快得到医疗救治，并保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，作为后续赔偿依据。
- 收集证据：拍摄现场照片或视频，记录受伤情况和周围环境。收集与事故相关的物证，如故障设备、损坏的安全防护用具等。同时，获取目击者的联系方式并让他们提供书面证人证言。
- 申请工伤认定：若受伤者与施工单位存在劳动关系，可在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 伤残鉴定：伤情稳定后，进行伤残鉴定以确定伤残程度，为赔偿计算提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
- 维权途径：
- 与责任方协商赔偿：可与建设单位、施工单位或其他责任方协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。协商时要保留相关记录。
- 劳动仲裁：针对工伤赔偿问题无法达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和法律法规进行裁决。
- 民事诉讼：若工伤认定不成立或不属于工伤范畴，或与其他责任方就赔偿问题存在争议，可向人民法院提起民事诉讼。聘请专业律师进行法律咨询和代理诉讼，提供充分证据支持自己的主张。
在处理此类案件时，还需注意以下事项：
- 时效问题：注意工伤认定和民事诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出申请。
- 积极配合调查：无论是工伤认定还是民事诉讼，都需积极配合相关部门的调查工作。
若您在工地因安全措施不到位而受伤，且对责任归属或赔偿问题存在疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。