工地上发生工伤，工地负责人的责任需根据具体情况确定，可能涉及多个责任主体，包括用人单位、施工方、转包方、分包方等。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 用人单位是首要的责任主体，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全保障措施。若工地负责人代表用人单位，且用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤时，用人单位需承担全部工伤费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担如停工留薪期工资等部分责任。

2. 施工方责任：

   • 若工伤事故是由施工方的过错造成的，如违反安全规范、未按规定施工或未提供必要的安全防护措施等，施工方应承担相应的责任。这包括直接施工责任以及因管理不善导致的连带责任。
   • 工地负责人若直接参与施工管理，且因管理不善导致工伤事故，也可能需承担个人责任。

3. 转包方和分包方责任：

   • 在违法转包、分包的情况下，若转包方或分包方不具备用工主体资格，且其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位（可能包括工地负责人所在的单位）需承担工伤保险责任。
   • 同时，转包方和分包方可能因其过错（如选择不具备资质的承包商、未对施工现场进行有效监管等）承担连带赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任：

   • 劳务派遣情况：若劳动者通过劳务派遣公司派遣到工地工作，派遣单位需承担用人单位责任，为劳动者申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位（即工地负责人所在的单位）对劳动者负有安全保障义务，若因用工单位过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 第三方责任：若工伤与设备或材料质量有关，或由生产商、销售商等第三方的过错导致，这些第三方也需承担相应责任。工伤职工可向用人单位主张工伤保险待遇，同时向第三方主张侵权损害赔偿，但部分费用不能重复主张。
   • 劳动者自身责任：若工伤由劳动者自身的故意行为（如醉酒工作、自残等）导致，劳动者可能需自行承担责任。此时，用人单位和工地负责人通常无需承担工伤保险责任。

责任认定的流程：

• 收集证据：工伤发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以确保后续责任认定的准确性。
• 申请工伤认定：及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。申请时需提交相关证据和材料，并配合调查。
• 确定赔偿主体和金额：根据工伤认定的结果和相关法律法规，确定具体的赔偿主体和赔偿金额。这可能涉及多个责任主体的协商和调解，必要时可通过法律途径解决争议。

建议：

• 工地负责人应严格遵守安全规范，确保施工现场的安全，为劳动者提供必要的安全防护措施。
• 在发生工伤事故后，应积极配合调查，收集并保留相关证据，以便后续责任认定和赔偿。
• 若对责任认定或赔偿有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。