工地上工人受伤，责任归属需根据具体情况和法律法规来判断，以下是一些常见情况的分析：
劳动关系下的责任承担
- 用人单位责任：如果工人与施工单位建立了合法的劳动关系，并在工作过程中受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需及时为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、伤残津贴等。例如，工人在工地正常施工时因脚手架坍塌受伤，其所在施工单位应承担工伤赔偿责任。
- 违法转包、分包的连带责任：若建筑施工企业将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在工作中受伤，那么具备用工主体资格的建筑施工企业需承担工伤保险责任。如A建筑公司将部分工程转包给没有资质的包工头李某，李某雇佣的工人王某在工作时受伤，此时A建筑公司需承担工伤保险责任。
雇佣关系下的责任承担
- 雇主责任：若工人是受包工头或其他个人雇佣，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。例如，个体包工头张某雇佣工人赵某在工地干活，赵某在搬运建筑材料时受伤，张某需对赵某的损失进行赔偿。
- 工人自身过错：如果工人自身对受伤存在过错，如违反安全操作规程等，根据其过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，工人不听从现场安全指挥，擅自冒险作业导致受伤，法院可能会认定工人自身存在一定过错，从而适当减少雇主的赔偿比例。
第三人侵权情形下的责任承担
- 如果工人受伤是由第三人侵权造成的，如因路过的车辆碰撞导致受伤，第三人应当承担侵权赔偿责任。在这种情况下，工人既可以要求第三人赔偿，也可以基于劳动关系或雇佣关系要求用人单位或雇主给予相应补偿（具体补偿方式依据地区法律规定可能有所不同，部分地区支持双重赔偿，部分地区则采取补差赔偿）。例如，一辆社会车辆冲进工地撞倒正在施工的工人，该车辆驾驶人作为侵权第三人需对工人承担赔偿责任；同时，工人也可根据自身与施工单位的关系主张工伤待遇或雇佣赔偿。
多责任主体情形下的责任承担
- 如果工地现场存在多个责任主体，且各主体之间对工人受伤存在共同过错，那么各责任主体需按照过错大小承担相应的按份责任或者连带责任。这包括但不限于施工单位、雇主、设备提供商等，他们可能因未履行安全保障义务、提供有缺陷的设备等原因而共同导致工人受伤。
在处理此类案件时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：工伤发生后，应立即收集并保留相关证据，包括事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以确保后续责任认定的准确性。
- 申请工伤认定：及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键步骤。申请时需提交相关证据和材料，并配合调查。
- 确定赔偿主体和金额：根据工伤认定的结果和相关法律法规，确定具体的赔偿主体和赔偿金额。这可能涉及多个责任主体的协商和调解，必要时可通过法律途径解决争议。
最后，需要强调的是，工地上工人受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。