出了工地受伤，工地是否有责任，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细分析：

1. 若属于工伤：

   • 如果工人与建筑公司存在劳动关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应认定为工伤。在这种情况下，建筑公司需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定和支付相关费用。
   • 如果建筑公司未依法为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇全部由建筑公司自行承担。

2. 若因雇主未能提供安全措施或管理不善：

   • 雇主有责任提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施保护雇员的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致工人受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。

3. 若因第三方侵权：

   • 如果工人的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 同时，若符合工伤认定条件，工人仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。

4. 若工人自身存在过错：

   • 工人有义务遵守安全规定和操作程序。若工人因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

5. 特殊情况：

   • 如果工人因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，可给予一定帮助。
   • 若工地存在违法转包、分包的情况，实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任，工人可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终责任分担根据内部约定或责任划分确定。

综上所述，出了工地受伤，工地是否有责任取决于多种因素，包括工人与雇主的关系、伤害发生的原因、是否存在第三方侵权以及工人自身是否存在过错等。因此，建议您在受伤后及时咨询专业法律人士，以便根据您的具体情况进行详细的法律分析和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。