在工地休息时受伤，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要取决于受伤是否与工作相关或是否因公司原因导致。以下是具体分析：

1. 若受伤与工作相关或因公司设施、管理问题导致
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使是在休息时间，若受伤地点仍在工地（工作场所），且受伤原因与工作相关（如因工地设施缺陷、工具摆放不当、管理疏忽等导致），公司仍需承担工伤责任。例如：

   • 休息时被工地坠落的物品砸伤；
     
   • 因工地地面湿滑、未设置安全警示标志导致摔倒；
     
   • 使用公司提供的休息设施（如板房、桌椅）时因设施损坏受伤。
     此类情况下，公司需按工伤程序赔偿医疗费、停工留薪期工资等。

2. 若受伤与工作无关且因个人原因导致
   若受伤完全是由于个人行为（如自行从事与工作无关的活动、违反安全规定等）且公司无过错，则公司可能无需承担工伤责任。例如：

   • 休息时私自操作非工作需要的机械设备；
     
   • 因个人纠纷与他人打架受伤；
     
   • 故意违反工地安全规定（如攀爬危险区域）导致受伤。
     但需注意：若公司未尽到安全教育、管理义务（如未设置安全警示、未制止危险行为），仍可能承担部分过错责任。

3. 特殊情形：视同工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但“休息时受伤”通常不直接适用此条，除非能证明受伤与工作存在直接关联（如因长期高强度工作导致休息时突发疾病）。

建议行动：

• 立即保留证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录）；
  
• 要求公司申报工伤（公司需在30日内提出申请）；
  
• 若公司拒绝，可自行在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若对责任认定有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步细节（如受伤原因、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。