结论前置：在工地上班但工地已放假的情况下受了工伤，公司是否承担责任，需根据具体情况判断，若放假期间仍属于工作时间或因工作原因受伤，公司应承担工伤赔偿责任；若完全与工作无关，则公司可能不承担责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这一原则同样适用于工地放假期间的工伤认定，但需结合放假期间的具体情况来判断。
二、放假期间工伤认定的具体情况
放假期间仍属于工作时间：
- 若工地放假是公司安排的集体休假，但员工在休假期间仍被要求执行特定工作任务（如值班、巡查等），且在此期间受伤，那么该受伤应被认定为工伤。因为此时员工仍处于工作时间，且因工作原因受伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
放假期间非工作时间但因工作原因受伤：
- 若工地放假期间，员工非因工作原因（如个人活动、私事等）受伤，但受伤地点仍在工地或与工作相关的场所，且受伤原因与工作有间接关联（如因工地设施不完善导致的意外），此时工伤认定的难度较大。需要具体分析受伤原因、地点、时间等因素，以及公司是否尽到了安全保障义务。
- 特殊情况：若员工在放假期间自行返回工地取个人物品或进行其他非工作活动时受伤，且该活动与公司无关，那么该受伤可能不被认定为工伤。
放假期间完全与工作无关的情况：
- 若工地放假期间，员工完全处于个人休闲状态，且受伤原因与工作无关（如在家中受伤、外出游玩受伤等），那么该受伤显然不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。
三、公司可能承担的责任
工伤赔偿责任：
- 若经认定属于工伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
安全保障义务：
- 即使放假期间员工受伤不被认定为工伤，公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。例如，若工地设施存在安全隐患导致员工受伤，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。
四、建议与措施
及时报告与申请工伤认定：
- 员工在受伤后应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。这有助于明确受伤性质，保障自身权益。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定或赔偿过程存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，工地放假期间受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。若你或你身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。