结论：根据您描述的情况，朋友介绍帮工在工地上班3天后受伤，工地公司是否有责任，这主要取决于帮工与工地公司之间是否形成了劳动关系或雇佣关系，以及受伤的具体原因。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系或雇佣关系的认定

1. 如果形成了劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，工地公司作为用人单位，有责任为受伤的帮工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 即使帮工仅在工地工作了3天，只要其与工地公司之间形成了劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。

2. 如果形成了雇佣关系：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在此情况下，工地公司作为雇主，需要对受伤的帮工承担赔偿责任。

二、受伤原因的考量

1. 因工作原因受伤：

   • 如果帮工是在从事工地公司安排的工作任务时受伤，那么无论其与工地公司之间是劳动关系还是雇佣关系，工地公司都需要承担相应的责任。

2. 非因工作原因受伤：

   • 如果帮工的受伤并非因工作原因，而是由于其自身原因或第三方原因导致的，那么工地公司的责任可能会相应减轻或免除。但具体还需根据实际情况和法律规定进行判断。

三、特殊情况的处理

• 如果工地公司未与帮工签订书面合同：

  • 即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动关系或雇佣关系的权利和义务，就可以认定双方之间存在事实上的劳动关系或雇佣关系。因此，工地公司仍然需要承担相应的责任。

• 如果帮工存在过错：

  • 如果帮工在受伤过程中存在过错，如未按照安全操作规程进行操作等，那么其自身也可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需要根据实际情况和法律规定进行划分。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：

   • 帮工应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 与工地公司协商：

   • 在收集到足够证据后，帮工可以与工地公司进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果帮工在法律程序中遇到困难或需要专业的法律建议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。

总结：工地公司是否有责任取决于帮工与工地公司之间是否形成了劳动关系或雇佣关系，以及受伤的具体原因。在处理此类纠纷时，建议帮工及时收集证据、与工地公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果您或您的朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。