在工地上受伤，工友是否有责任需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工友有过错的情况
故意或重大过失：
- 如果工友的误伤行为是由于其故意或重大过失导致的，比如故意违规操作、未遵守安全规程等，那么他就存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因误伤造成的合理费用。
- 如果造成严重后果，如残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、工友无过错的情况
工伤认定：
- 如果受伤者是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，且工友的误伤行为并非故意或重大过失，那么该事故可能被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定遵循无过错责任原则，即职工在工作中受到事故伤害或患职业病，无论其自身或工友是否存在过错，均可认定为工伤。
责任承担：
- 在工伤情况下，主要由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、双方均无过错的情况
公平责任原则：
- 如果双方对损害的发生都没有过错，且法律没有规定适用无过错责任原则的情况下，可以根据实际情况，由双方分担损失。
- 这通常是在无法确定具体责任人时的补充性措施。
实践应用：
- 在工地上，如果事故是由于不可抗力、意外事件或双方均无过错的原因导致的，那么可能适用公平责任原则，由双方协商分担损失。
四、特殊情况下的责任承担
第三人侵权：
- 如果误伤是由第三人侵权造成的，比如第三人违规操作致工友受伤，被侵权工友既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以要求用人单位给予工伤保险待遇。
- 用人单位支付后有权向第三人追偿。
安全保障措施：
- 如果工地存在安全管理漏洞或未提供足够的安全保障措施，也可能影响责任的划分。在这种情况下，用人单位可能需要承担一定的责任。
建议与提醒：
- 在处理此类事件时，建议首先进行工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
- 如果不属于工伤，再根据过错责任原则或公平责任原则来确定责任承担方。
- 无论哪种情况，都建议及时收集证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
如果您或您的工友在工地上受伤，且对责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。