在工地上班途中出了车祸，公司是否负责主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
- 时间地点要求：事故必须发生在前往或离开工作地点的合理时间和合理路线上。例如，员工在正常的上下班时间内，沿着通常的通勤路线发生车祸，且该路线是合理的。
- 责任划分：员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
二、公司责任分析
（一）若车祸被认定为工伤
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司已为员工购买工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资、伤残津贴等。
- 停工留薪期待遇：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 劳动能力鉴定与安排：如果员工因工伤导致劳动能力下降，公司需按规定安排合适的工作岗位。若无法安排，则需支付相应的伤残津贴等。
（二）若车祸不被认定为工伤
- 无需承担工伤责任：公司无需承担与工伤相关的责任。
- 劳动法律法规规定的一般责任：公司需遵守劳动法律法规，提供安全的工作环境、必要的劳动保护等。虽然在此情况下公司不承担工伤责任，但如果因公司违反这些基本劳动保障义务导致员工发生事故，公司可能需承担一定责任。
- 人道主义关怀：出于人道主义考虑，公司可给予员工一定的补偿或帮助，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使员工对交通事故负一定责任，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班途中从事属于工作原因的活动时遭遇车祸等。具体的责任认定和赔偿事宜，需依据相关法律法规和实际情况来确定。
- 建议：
- 及时收集证据：在上下班途中发生车祸后，员工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、病历、劳动合同等，以便后续申请工伤认定和索赔。
- 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何采取合适的法律措施来保护自己。
总结来说，在工地上班途中出了车祸，公司是否负责需根据工伤认定条件进行具体分析。无论是否认定为工伤，公司都应秉持人文关怀精神，给予员工必要的支持和协助。同时，建议公司加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，以减少此类事故的发生。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。