关于您提出的“工人下班后在公司内受伤公司需不需要负责”的问题，这确实是一个涉及法律责任和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否负责需视具体情况而定
工人下班后在公司内受伤，公司是否需要承担责任，并非一概而论，而是要根据受伤的具体原因、公司的过错程度以及相关法律法规来综合判断。
二、公司无需承担责任的情况
个人原因导致的受伤：
- 如果工人下班后因个人原因（如走路不小心、注意力不集中等）在公司内摔伤，且这种摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。
非工作相关的意外事件：
- 如果工人受伤是由于非工作相关的意外事件（如突发疾病、自残等）导致的，且公司没有过错，那么公司同样无需承担责任。
三、公司可能需要承担责任的情况
公司设施或管理不善导致受伤：
- 如果工人受伤是由于公司提供的设施存在安全隐患（如楼道灯光昏暗、地面湿滑未设置警示标志等）或者公司管理不善（如未及时清理障碍物、未提供必要的安全防护措施等）导致的，那么公司可能因未尽到安全保障义务而需承担一定的赔偿责任。
参加公司组织的活动受伤：
- 如果工人下班后参加公司组织的活动（如聚餐、团建等）并在活动过程中受伤，公司是否承担责任取决于活动的性质、组织方式以及公司是否尽到了安全保障义务。若公司未能提供足够的安全保障，导致工人受伤，公司可能需承担一定责任。
特殊职业要求导致的受伤：
- 如果工人的工作性质或职业要求使得其在下班后仍面临特定的风险（如需要携带沉重工具回家、需要执行特殊任务等），且这种风险与工作有直接关联，那么工人受伤有可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。但这种情况相对较少见，且需要具体分析。
四、建议与措施
及时报告与就医：
- 如果工人在公司内受伤，无论是否与公司有关，都应立即报告给公司相关部门，并尽快就医治疗。这有助于保留证据和及时获得医疗救助。
申请工伤认定：
- 如果工人认为受伤可能与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定程序提交相关材料。公司应积极配合工人完成工伤认定申请流程。
寻求法律援助：
- 如果工人与公司就受伤责任问题存在争议，且无法通过协商解决，那么工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人下班后在公司内受伤公司是否需要负责，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。公司应加强安全管理，提供安全的设施和环境，以减少工人受伤的风险。同时，工人也应了解自己的权益和义务，及时报告受伤情况并申请工伤认定。