在现场员工发生工伤的情况下，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规来综合判定，一般而言，用人单位承担主要工伤保险责任，特定情况下用工单位也可能承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位的工伤保险责任

根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位是工伤保险责任的直接承担者。这包括：

1. 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 工伤保险待遇支付：

   • 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，则大部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。
   • 用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

3. 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇及用人单位应承担的费用，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、用工单位的相关责任（特定情况）

虽然用工单位不是工伤保险责任的直接承担者，但在特定情况下也需承担相应责任，这主要体现在：

1. 协助义务：用工单位应协助用人单位进行工伤认定的调查核实工作，并在工伤处理过程中提供必要的支持和配合。

2. 连带赔偿责任：根据《劳动合同法》及相关规定，若用工单位给员工造成损害（如提供的劳动安全设施不符合标准、强令冒险作业等），导致工伤事故的发生，用工单位需与用人单位承担连带赔偿责任。这意味着受伤员工可以向任一方主张全部赔偿，一方承担赔偿责任后，可根据双方过错程度等因素进行内部追偿。

三、示例说明

以某公司员工在工作现场受伤为例：

• 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤并被认定为工伤，则公司应协助员工办理工伤保险待遇申领手续，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。同时，在员工停工留薪期间，公司需按月支付其原工资福利待遇。

• 若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及公司应承担的费用，均由公司承担。

• 若调查发现员工受伤是因现场设备存在安全隐患，且该设备由第三方提供或维护，而第三方未尽到安全保障义务，导致工伤事故的发生，则第三方也可能需承担相应的赔偿责任。此时，员工可向公司、第三方中的任一方或双方主张赔偿。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：员工或用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。

2. 区分过错性质：若员工存在一般过失（如操作失误、违反内部规章），不影响工伤认定；但若涉及醉酒、故意犯罪等情形，则可能不得认定为工伤。

3. 争议处理：用人单位对工伤认定有异议的，应通过行政复议或行政诉讼解决，避免单方拒付导致法律风险。

4. 保留证据：在处理工伤事故时，各方应保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

综上所述，现场员工出工伤时，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规来综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。