关于“干活没穿工作服发生事故负什么责任”的问题，这主要取决于事故的具体原因、工作环境的安全要求以及公司规章制度等多方面因素，不能一概而论。但我可以从几个常见角度为你分析可能的责任划分情况：

1. 公司规章制度与安全要求：

   • 如果公司有明确规定必须穿着工作服进行作业，且该规定是为了保障员工安全而制定的，那么未穿工作服可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，如果事故的发生与未穿工作服有直接关联（例如，工作服具有防护功能，未穿导致受伤），员工可能需要承担一定的责任，但具体责任比例需根据事故原因、过错程度等因素综合判断。

2. 事故原因与过错程度：

   • 如果事故的发生主要是由于公司提供的作业环境不安全、设备故障、管理疏忽等原因造成的，那么公司应承担主要责任。
   • 员工未穿工作服可能只是事故发生的一个次要因素，或者与事故发生无直接关联。在这种情况下，员工承担的责任会相对较小，甚至可能不承担责任。

3. 工伤保险与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 无论员工是否穿着工作服，只要事故符合工伤认定条件，员工都有权获得工伤保险赔偿。当然，如果员工存在故意违章行为（如明知未穿工作服会危及安全而故意为之），可能会影响工伤保险的赔偿比例或额度。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，法院会综合考虑事故原因、过错程度、公司规章制度、员工行为等多方面因素来划分责任。
   • 例如，如果员工未穿工作服是因为公司未提供或提供的服装不符合安全要求，那么公司可能需要承担更大的责任。反之，如果员工明知规定而故意违反，且该行为与事故发生有直接关联，那么员工可能需要承担一定的责任。

建议：

• 在处理此类事故时，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、监控视频、证人证言等），以便后续维权。
• 及时向公司报告事故情况，并要求公司按照工伤保险程序进行处理。
• 如果对事故责任划分或工伤保险赔偿有异议，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

最后需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，责任划分也会因情况而异。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。